2 高精度滤油机—是一种预过滤并为系统注油及净化系统油液的设备
9 滤筒除尘器—安装方式分分为斜插式,侧装式,吊装式,上装式
10 自洁式空气过滤器—有效过滤掉生产过程排放的含有细小的污染物质
11 袋式除尘器—应用于冶金,铸造,矿山采掘,化工,水泥建材等
1 自洁式空气过滤器—适用于空压站,制氧站,空调送风系统,燃气轮机等
2 大流量滤芯—大直径设计,增加纳污量,延长使用寿命,降低生产成本
4 烛式过滤器—高效节能,密闭高精,维护简便,安全可靠等特点
6 天然气滤芯—应用于天然气 ,人工煤气及其他非腐蚀性气体等
10 LYC系列高精度滤油机—过滤新油,液压润滑系统工作时的旁路过滤等
13 滤筒除尘器—安装方式分分为斜插式,侧装式,吊装式,上装式
3 金属粉末滤芯—采用具有较高机械强度及整体钢性的新型过滤材料
4 制冷过滤器滤芯—用以滤除较大的杂质,保护油泵,延长滤芯使用寿命
5 吸油过滤器—安装方便,油通能力大,阻力小,更换滤芯方便等优点
7 压力管路过滤器—应用于重型机械,矿山机械,冶金机械等液压系统
8 大流量滤芯—大直径设计,增加纳污量,延长使用寿命,降低生产成本
10 PP微孔折叠滤芯—应用于电力,反渗透前级,石化,精细化工等领域
11 凝结水滤元—一般应用于电厂凝结水处理系统,过滤器内部安装滤元
日期:2025-09-30 来源:利菲尔特
2025年9月29日下午两点,以“高超碧落,格物致知”为主题的利菲尔特第十七届职代会八次会议隆重召开,会议由琪哥主持,五年陈合伙人代表共计122人,实际出席112人。
依据集团公司每年召开两届会议制度依托2025年核心关键词“天幕红尘”,充分发挥大家主人翁意识和主观能动性,集众人之智解众人之事,打破上传下达信息不畅问题,提升各部门领袖的责任和担当,践行五年陈合伙人权利和义务。加快组织透明化、规范化、务实化、法制化建设,对管理深层次解读,检验运营层执行成果,为合伙人共同奋斗的百年基业筑基。

下午2点,大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕。

由轮值主席汇报第十七届七次会议议案执行结果和2025年规划纲要的施政方针。
第十七届七次会议议案执行结果:大会共征集到问题与提案242项,聚焦生产、职能、市场三大领域。生产端通过建立货期保障机制、优化供应商管理、加强技术人才引进与品控体系,提升交付能力与产品竞争力;职能端着力改善员工幸福感,优化法务风控与招聘流程,并完成2025年薪酬体系改革;市场端则推动项目部结构优化与行业深耕,强化大客户服务与资源协调,减少系统性内耗。
2025年施政方针:依据“天幕红尘”主题思想,不唯经验教条、立足实事求是、注重条件差异、突破思维定式,全年以15.888亿为指导纲领,以“对赌机制”为驱动,锚定“35150计划”,持续夯实项目部发展根基,重点推进生产线升级、供应链成本管控、技术资质提升、人才结构优化等工作,并以现有团队与项目部为基础,全面冲刺年度目标,势必用生命捍卫68888888元奖金奖励!

在第十七届八次职代会的总监履职汇报环节,各事业部负责人围绕15.888亿年度目标,直面业绩差距与执行错位,进行深刻复盘。
会议不讲空话、直面问题,围绕年度核心目标,盘点进度、查找差距、凝聚共识,为最后阶段的冲刺统一思想、明确方向。
一是集中全部资源,全力确保年度核心经营目标达成;
二是对销售团队进行阶梯化管理,对客户进行分层性管理;
三是持续推进产品体系升级、工程师团队建设与35150计划,夯实长期发展基础
本次职代会,顺利完成工会委员会与党支部的选举与职责优化,进一步健全企业民主管理与监督机制,为组织发展注入新动能。

经民主选举,徐长松当选新一届工会主席,积极履行工会职能,切实维护一线员工权益,定期组织文娱活动与困难帮扶,充分发挥桥梁纽带作用,推动企业与员工共同发展。

由王建广担任党支部书记,充分发挥监督保障作用,维护纪律严肃性,做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究、奖罚分明、令行禁止!下一步将着力发展入党积极分子,持续壮大组织力量,推动党建工作与企业发展深度融合。
工会和党支部将建立与职代会同步的换届机制,形成协同运作的治理新格局,这不仅能对管理层与股东层形成有效补充,更是将权力交予集体,推动企业经营理念从“人管人”向“靠制度管理”的根本转变,让组织发展更稳健、更强大。

大会回顾了2025年发展,从体验中引出对工作、对生活、对团队建设、对氛围管理的背后涵义,从经历-方法-观点-理论-思想-精神-境界,多个维度思考问题,最终形成强逻辑思维体系。
未来16年,发展规划对标高端化,以12万+客户为核心支撑,以战略性资本为关键杠杆,确保十六年发展路径清晰,实现从量变到质变的飞跃。

第十七届职代会八次会议总计提交议案96份,涉及问题及建议235条,按照问题类别进行分类汇总,内容涉及生产管理、质量管理、采购管理、销售与售后、人力资源管理、流程制度、信息系统、后勤行政、战略规划等多项问题。
利剑委为各项提案明确了执行措施、责任部门、时间节点与验收标准,会后,由工会协同各部门,共同推动整改措施、落地见效。同时,五年陈合伙人应充分发挥主人翁意识,所有提案依托轮值主席均可申请提报立项,主动主导问题整改,讲真话、做实事,在推动企业进步中实现自身价值。

第十七届职代会八次会议,从解决问题层面上升至内耗化解层面、组织纲领层面、事业部使命层面、执行心态层面、战略规划层面、行业使命层面,通过主动解决问题把自己能力提升上去,借假修真、借事修人,让自己在平台上做一个非常有价值的人;遇到任何事情不逃避、不躲闪,全身心交给,耐心沟通积极交流,让组织因为你的存在而温暖,因为你的成长而让平台变得更加强大。
全年以15.888亿战略目标为发展核心诉求,全面贯彻落实各项会议精神,希望与会代表不负重托,严格杜绝走马灯形式主义,斩断一切与目标无关的人和事,迷上你所做的事所在的岗位,心流状态、物我两忘、天人合一!
大会圆满完成了各项既定议程,随后,利剑委宣布第十七届职代会第八次会议圆满结束。
“高超碧落”为帜,怀寰宇之胸襟;“格物致知”作纲,探真理之幽藏。议发展之良策,群贤献智;谋未来之远略,众志铿锵。
非独谋企业之兴,亦念员工之康。保障增而心暖,福祉厚而情长。同心则山可移,协力则海能航。
遇到问题就说是别人的问题,你立刻原地踏步,简称自杀。
公司找你来是解决问题,如果没有问题,你立刻失业。
白天上班私下说公司不好,等于出卖自己的肉体和灵魂。
这是你的工作,你享受了荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈。
利菲尔特建章立制:为民生而立,不因高贵容忍,不因贫穷剥夺,无不白之冤,无强加之罪,遵法如仗剑,破魍魉迷崇,不求神明;
利菲尔特价值观:有真理可循,知礼义,守仁心,不以钱财论成败,不因权势而屈从,同情弱小,痛恨不平,危难时坚心志,无人处常自省;
利菲尔特宏愿:凡生于世,都能有活着的权利,有自由的权利,亦有幸福的权利;愿终有一日,人人平等,无贵贱之分,守护生命,追求光明,此为吾心所愿,虽万千曲折,不畏前行,生而平等,人人如龙。
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