2 高精度滤油机—是一种预过滤并为系统注油及净化系统油液的设备
9 滤筒除尘器—安装方式分分为斜插式,侧装式,吊装式,上装式
10 自洁式空气过滤器—有效过滤掉生产过程排放的含有细小的污染物质
11 袋式除尘器—应用于冶金,铸造,矿山采掘,化工,水泥建材等
1 自洁式空气过滤器—适用于空压站,制氧站,空调送风系统,燃气轮机等
2 大流量滤芯—大直径设计,增加纳污量,延长使用寿命,降低生产成本
4 烛式过滤器—高效节能,密闭高精,维护简便,安全可靠等特点
6 天然气滤芯—应用于天然气 ,人工煤气及其他非腐蚀性气体等
10 LYC系列高精度滤油机—过滤新油,液压润滑系统工作时的旁路过滤等
13 滤筒除尘器—安装方式分分为斜插式,侧装式,吊装式,上装式
3 金属粉末滤芯—采用具有较高机械强度及整体钢性的新型过滤材料
4 制冷过滤器滤芯—用以滤除较大的杂质,保护油泵,延长滤芯使用寿命
5 吸油过滤器—安装方便,油通能力大,阻力小,更换滤芯方便等优点
7 压力管路过滤器—应用于重型机械,矿山机械,冶金机械等液压系统
8 大流量滤芯—大直径设计,增加纳污量,延长使用寿命,降低生产成本
10 PP微孔折叠滤芯—应用于电力,反渗透前级,石化,精细化工等领域
11 凝结水滤元—一般应用于电厂凝结水处理系统,过滤器内部安装滤元
日期:2026-06-08 来源:利菲尔特
2026年6月5日至6日,利菲尔特全体合伙人四百余人齐聚新乡开元名都大酒店中原厅,与多名企业家团队及高管共同参与了由张亚峰老师主讲的千人场《一伙人智慧之心法》培训课程,开启为期两天的学习之旅,是利菲尔特在组织发展道路上的关键里程碑,是每一位合伙人内心深处的一次智慧洗礼与认知重启。 
从打工思维到事业者的三重跃迁
所有团队问题的根源都是个人境界问题,本次培训明确了个人成长的三层进阶路径:
从向外求到向内求:斩断内耗根源,停止抱怨、外归因,遇事以“我能改变什么”为出发点,通过“写现象→转问题→写答案→行动”四步闭环,拿回人生掌控权,让工作成为滋养而非消耗。
从玩假的到玩真的:摒弃敷衍应付、留一手的职场惯性,对工作全情投入、不设保留,在“投入-成长-更大投入”的正向循环中唤醒生命力,让认真成为核心竞争力。
从做买卖到做事业:跳出“给多少钱干多少活”的交易思维,认定平台与方向后深深扎根,以长期主义替代短期功利,最终实现个人价值与平台发展的同频共生。

从雇佣关系到命运共同体的三大通道
企业的瓶颈本质是团队“不是一伙人”的瓶颈,成为同频共生的“一伙人”需打通三条核心路径:
一、懂立场
坚持立场优先于事实与对错,做到思想认同理念、行动主动跟随、坦然承受委屈、全力托举团队,通过“能力-立场四象限”筛选同路人,确保团队方向一致。
二、增筹码
持续积累自身有形与无形综合资源,锤炼“立场坚定、独当一面、独特经验、善克难题”四大核心筹码,在企业发展中沉淀不可替代的价值。
三、肯交给
本质是交付注意力、时间与真心,做到“定在同行之人、定在共同之事、定在集体之梦”,将个人目标与企业愿景深度绑定,真正实现力出一孔。

从高维引领到成就他人的核心法则
一伙人的核心是“影响”——先成为标杆,再带动更多人同行,影响人构建需把握三大要点:
一、影响力的核心
以“我知道你不知道、我做到你做不到”为核心,靠实打实的认知差、能力差、格局差形成自然感召力,无需刻意说服,高维本身自带信服力。
二、高维次三大特质
以“不计较”为底线,秉持“我的命比你贵”的心态,不与烂人烂事纠缠;进阶要做到“会讲话”,用语言凝聚共识、化解矛盾;最终抵达“都正常”的境界,接纳一切发生,跳出情绪内耗。
三、提高维次三个点
在时间上拉长眼光,站在未来看当下选择;在空间上拓宽见识,打破认知局限;在角度上切换视角,穿透事物本质,持续提升自身维次。

从认知到落地的三层核心逻辑
“成就人”作为组织发展的底层文化内核,是个体实现价值跃迁的核心路径,可归纳为三个关键支撑点:
认知破局:先破除“不会”的成长障碍,成长是一切成就的前提,绝大多数人卡在成长第一步,不愿承认“我不会”。傲慢是成长的枷锁,只有放下固有认知、保持空杯心态,才能打开输入通道:通过阅读经典萃取底层逻辑、向行业高手看齐,先完成自我能力的迭代升级,这是成就他人的基础底气。
文化闭环:构建“相互成就”的组织螺旋,成就人是可循环的良性生态:老板先成就骨干,让核心成员获得收益与成长;骨干再成就更多员工,带动团队整体能力提升;最终所有人共同成就企业发展。这套逻辑跳出了“赚钱即目的”的表层认知,把“成就他人”作为幸福感的核心来源。路径落地:用“教”实现价值传递,是成就人的最短路径。将自身积累的经验通过输出传递给他人,能反向夯实自己的认知体系,同时能帮他人少走弯路。利菲尔特推行“高管讲师化”,对外赋能客户、对内赋能团队,本质就是通过“输出”把个体的能力变成组织的公共资产,最终实现“成就人-成就组织-成就更多人”的正向循环。

以爱聚力,成人达己
“爱——成人的唯一标准。”张亚峰老师最终揭示:爱的核心要义是“心中装伙伴,用心成就彼此”。落地方式:同心协力、踏实做事。团队底色:精神独立,彼此成就,成为真正“一伙人”。成人标志:拥有爱的能力,实现精神独立。
琪哥在会场中强调:过去我们靠产品和技术立足,未来我们必须靠组织和人心制胜。我们要把“一伙人智慧”植入到利菲尔特的DNA里,依托三弦智库讲师团的持续赋能,让每一位合伙人能在这个平台上实现物质与精神的双重丰收,共同迈向新事业。

实战导师陪跑,智慧深度落地
三弦智库讲师团集体亮相,他们来自营销、电商、技术、外贸、财务、人力等十余个关键领域的讲师,依次轮流分享自己的实战方法论与交流方向。
他们是从利菲尔特一线战场上走出来的操盘手——有人从零销售做到百万年薪,带出整支营销铁军;
有人深耕外贸十五年,让中国制造通达全球;
有人专注财务合规与新三板上市,为企业稳健扩张护航;
有人扎根技术研发与产业链整合,攻克一个又一个行业难题。
他们共同的标签只有一个:一伙人!

同频共振,共创未来
两天的课程虽短但影响深远,为利菲尔特的新征程点燃了最强引擎。
我们将把“战略同频”刻入组织基因,全体合伙人打破部门墙与工序壁垒,在高端过滤设备研发与全产业链布局上力出一孔,以极致产品守护工业洁净;
我们将把“互为筹码”融入成长逻辑,每一位利菲尔特人都将在技术研发制造与市场的战场上磨砺绝活,以硬核实力赢得至高回报,让真正的奋斗者名利双收;
我们将把“彼此成就”铸成团队底色,拒绝打工心态与零和博弈,以“成就伙伴、成就客户”的胸怀互相托举。
全体利菲尔特人将抱着一群人、一件事、一条心、一辈子、一起拼、一定赢的信念,为全球客户提供极致过滤解决方案,深耕过滤赛道,基业长青常青!

部分合伙人心得分享


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