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关于提升自我认知行为规范(合伙人公约三)

日期:2020-03-09 浏览:

各分公司、各部门(创客)、全体合伙人:
    组织在裂变式高速运转,针对各环节、各部门人员整体素养、价值观、个人技能等要求越来越高,但思维意识和自我认知尚存在价值观偏差,特做如下公约:
    一、各部门负责人各岗职自行制定技能考核办法,最大程度激发大家潜能,各岗位选拔标杆、标兵!如
:采购人员各方面技能考核标准,提升采购人员整体水准(技术、产品、沟通、谈判、风控、效率、价格核算、渠道、供应商体系、采购技能等等),务必塑造成社会公认的采购战神,对标篮球科比。
    二、每个岗位制定岗位学习标准,加强练习,铭记步入社会不是学习终结而是刚刚开始,把自己打造成当下岗职方面绝顶高手,与社会接轨!如:摔跤吧.爸爸里面的女性摔跤手,最后的竞技比拼是精髓,分析对手每个动作的推演,而我们的对自己所做的事情却那么随意,人生没有彩排,每个时间节点都是你的显现,是否精雕细琢决定你人生高度,如果把人生全程回放,就知道自己不富足是有原因的,因为自己都看不惯自己!
    三、结合公司“运营、管理”思维层面的组织架构,打造成凝心聚力、上传下达、高执行力、高素质队伍!如:既然组织发展为创世区块,一定要遵循组织管理架构,认清核心领袖,共同把区块打造成无坚不摧,超越其他区块团队,年底会对区块进行论功行赏,领袖丢人咱颜面何存?荣光何在!顾务必用生命去保护和支持总监及直属领导的工作安排,一损俱损,一荣共荣!犹如国家之国民!
    四、诸位已不再是上班族、打工仔,而是遵守合伙人公约的合伙人,彼此分工不同、岗职不同,却都是组织平台主人。如:组织平台已经进行股权分配、对赌收益、阿米巴模式、资本路线等全方位满足大家渠道收益,工作标准发生变化,理所当然,都是在给自己打工,获得自我收益实现自己理想,不应有奴隶思维!
    五、8 小时之内求生存,8 小时之外求发展。必须最短时间完成第二目标,达到自我价值发展核心,无白天黑夜、无上班下班之分,工作与生活务必融为一体,尽快实现“时间自由、物质自由”为己任!恨夜晚太长、恨白天太短将是主旋律!如:阿里巴巴现在成为众人焦点,回看阿里巴巴奋斗史,晚上 12:00 之前是没有人下班的,他们不是很聪明伟大,只是一群人通过没日没夜的奋斗在时间上跑赢了同龄人,跑赢了其他企业,内部有个不为人知的事件就是他们工作压力太大,工作时间太长,女性根本无法孕育下一代!但他们创造了未来!
    六、我们想要的、我们拥有的、都需要我们自己去创造,若不精湛去修炼自我,珍惜机会,敬畏平台,怎能获得无限能量和荣光,如何摆脱物质匮乏之束缚!如:靠山山跑、靠树树倒,这个时代唯一能依靠的就是我们自己,我们的青春年华和高速能量提升,如都荒废,杂草重生,那我们将永无出头之日,生命不息、奋斗不止,我坚信:我们不是富二代但我们可以成为富二代祖宗!
    七、所有合伙人务必高度聚焦全年顶层设计,以全年任务目标为己任,排兵布阵有效推进当下工作,高质高效、使命必达!如:大家务必紧盯第二目标,如果标准低你的思维就打不开,高标准要求自己很重要,如果感觉第二目标太难不可能,仔细想想第二目标完成后的收益就能把压力转换为动力,回望 2009 年,当时组织全年完成 100 万都不太可能,太难了,可 2019 年就完成一个亿对还不对?不是不可能是我们要跟时间赛跑,才能获得财富,没有什么秘籍和捷径!唯有奋斗托起梦想,只争朝夕、不负韶华!

新乡市利菲尔特滤器股份有限公司
利剑委
二〇二〇年三月七日


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